Prévoyance labellisée fonction publique
En cas d’arrêt de travail, le statut de la fonction publique couvre les 90 premiers jours d’arrêt à 100% de votre salaire, puis uniquement 50%.
En cas de maladie, cette perte de salaire peut durer jusqu’à 3 ans.
En cas d’invalidité, la perte de salaire varie en fonction de plusieurs facteurs (l’ancienneté, l’âge, le taux d’invalidité…) mais elle est en moyenne de 50% et peut durer jusqu’à 10 ans.
En cas de décès d’un parent pour une famille dont les deux adultes travaillent, avec 2 enfants, la disparition de l’un des parents nécessite un capital décès égal à 3 ans de salaires. Or, le statut de la fonction publique prévoit le versement d’un capital correspondant à la dernière rémunération brute annuelle, primes comprises.
Il est donc nécessaire de prévoir un capital décès complémentaire pour assurer l’avenir de sa famille, ainsi que de couvrir la perte de revenu en cas de maladie longue durée ou d’invalidité. Nous vous proposons donc une garantie modulable pour couvrir uniquement les risques vous concernant.
Notre garantie
3 options à combiner selon vos besoins : Indemnité journalière, Invalidité, Capital décès
- Versement d'une indemnité journalière égale à 90% ou 95% de la rémunération nette en complément du statut de la fonction publique ou de la Sécurité Sociale
- Versement d'une rente d'invalidité de 20% de la rémunération brute au-delà d'un taux d'invalidité de 60% et 12% entre 33% et 60% d'invalidité
- Versement d'un capital décès égal à 100% de la rémunération brute
Les + mutuelle :
- Pas de questionnaire médical
- Pas de délai de stage* mais un versement des prestations au prorata du temps de présence la première année
- Pas d'exclusion des sports à risques (hors pratique professionnelle)
- Si votre collectivité vient de mettre en place la labélisation, vous avez 6 mois pour adhérer sans proratisation des garanties et sans limite d'âge
Le saviez-vous ?
- 11 millions de victimes d’accidents de la vie quotidienne
- 18 500 décès par an, principale cause de mortalité en France.
Conditions et formalités
- Être âgé de moins de 52 ans (sauf si vous possédez déjà des garanties équivalentes)
- Ne pas être en arrêt de travail, accident de travail, maladie professionnelle, disponibilité, maternité, invalidité ou mi-temps thérapeutique.
Prestations garanties par la Mutuelle Générale de Prévoyance, mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité N°INSEE 337 682 660.
* Voir conditions générales.